麦当劳中国告示开动2024年寰宇招聘周。本年麦当劳中国联袂寰宇556所高校深化鼓动校企调和，并通过扶植部“供需对汲取事育东说念主形态”，与133所高校签署191个调和形态，瞻望将惠及跨越4000名高档院校学生。麦当劳中国继续打造情愿嗜好、包容多元、赋能成长的责任环境，通过一系列“学生后生东说念主才培养形态”匡助年青东说念主成长。本年，麦当劳初度为职工假想了“了不得！新番茄”限制闪卡，展现麦当劳职工——“新番茄”们——了不得的才华和才略。

“东说念主员是咱们最真贵的钞票，麦当劳恒久敬佩年青东说念主的关切和后劲。麦当劳但愿让不同的年青东说念主找到生机的舞台，匡助每一位‘新番茄’收成了不得的成长与答允。”麦当劳中国首席东说念主员官王艳伟暗示，“麦当劳中国通过全面的学习培训、数字赋能和福利保险，不停优化职工的责任体验，与他们共同创造‘了不得’的改日。”

四川市集开动“职引改日，菁英登程”口试PK赛

5月20日，麦当劳四川市集暨电子科技大学成齐学院 “职引改日，菁英登程”口试PK赛顺利举行，手脚现场，来自电子科技大学成齐学院、四川工商学院、西南交通大学但愿学院、成齐锦城学院、四川财经奇迹学院、四川信息奇迹时期学院等10名进入决赛的在校大学生进行浓烈角逐，通过自我先容、景况主题述说、目田问答等程序，真确收复职场口试“一双多”场景，全面展示参赛同学们对职场的长入、临场应变才略以及概述教悔，最终，西南交通大学但愿学院陈佳莉，成齐锦城学院吴怡洁、吴钰雯得回比赛三等奖及奖金，四川财经奇迹学院吴依遥，电子科技大学成齐学院颜一正得回比赛二等奖，西南交通大学但愿学院杜雨洁得回比赛一等奖，该三位同学得回奖金及麦当劳四川提供的菁英形态入选阅历。

“四川麦当劳但愿为更多行将参加责任实习的同学提供一个扩充的平台，梳理奇迹规画，掌捏口试技巧，提高职场竞争力，缓解高校毕业生的“慢工作”压力，让他们 “快工作”“就好业”。本年四川市集瞻望招募跨越5000名职工。“四川麦当劳总司理路红明暗示。

电子科技大学成齐学院副校长杜辉提到，校企调和是促进学校和社会经济发展的关键阶梯，本次学校与麦当劳四川摆布口试PK赛，测验了学生的专科修养和相通才略，学院将以这次比赛为机会，以赛促学、以赛促教、以赛促就，进一步开采学生树耸峙确的工作不雅，合理作念好糊口规画，充分提高毕业生工作才略，推动学院糊口指导和工作责任更上新台阶。

比赛拒绝后，四川麦当劳总司理路红明多角度对选手们进行了缜密的点评、发问和评分，对选手的专科手段、通用手段及奇迹发展的长远想考暗示了充分细则，为选手们提供了真贵的冷漠和指导。

迈向万店期间，让每一位“新番茄”齐“了不得”

麦当劳中国目的2028老大入万店期间，跟着业务高速发展，本年全年瞻望招募跨越15万名新职工。在麦当劳，新职工被亲切地称为“新番茄”，寓意着活力、成长、欢快和无穷可能。麦当劳尊重每一位不同个性和配景的新番茄，奋发于于为他们营造情愿、友好、包容的责任环境，更提供机动的责任时辰安排、多元化的学习旅途和完善的东说念主才培养机制，为每位“新番茄”量身打造个性化的发展规画，助力成长，已毕自我价值。在麦当劳，“新番茄”不错已毕从校园到职场的谨慎过渡，踏实志同说念合的伙伴，与资深前辈共同成长。

本年麦当劳中国初度以真确“新番茄”职工们的超凡才略和才华为创意灵感，假想了12张“了不得！新番茄”限制闪卡，让更多东说念主有机会了解“新番茄”们的闪光点。这些闪卡背后的原型东说念主物齐是来自寰宇各地麦当劳餐厅的年青东说念主，他们在看似庸俗的岗亭中找到嗜好，创造“了不得”的成绩。其中有来自广州担任社区品牌合股东说念主的曹凯恒，用创意和关切服务亲子家庭；也有四川的厚味大厨李天才，以针织和专科传递好厚味；还有上海的“粉红姐姐”张靖苑，用爱心和耐烦为孩子创造好意思好回忆；更有来自北京的徐骈文、江苏的徐凯月和浙江的唐龙，从“新番茄”经历多元发展，成为餐厅的“大师”，让餐厅运营愈加高效，为社区邻里提供厚味和凝合力。

升级菁英管培生目的，为大学毕业生规画“了不得”的奇迹旅途

本年麦当劳中国全面升级“菁英管培生目的”，匡助大学毕业生规画一条“了不得”的奇迹发展说念路。麦当劳提供给他们最快18个月的快速晋升通说念，并配备高管1对1指导，以及完善的五级培训体系，全主见提高管培生奇迹修养和才略。

在菁英管培生目的的助力下，已有00后大学毕业生快速成为凸起的贬责东说念主员。来自福建厦门台湾街餐厅的魏烨雯，领有市集营销专科配景，在麦当劳的专属规画和培养下，她很快从应届生晋升为餐厅总司理，其迥殊的贬责才华得以充分展现。来自辽宁沈阳喜兆业餐厅的朱灏峰，以咖啡师身份加入麦当劳后，便通过公司的系统培训，联结其金融学畛域的专科常识，赶紧提高数据分析才略，在餐厅贬责中崭露头角，成为年青且出色的餐厅总司理。

科技赋能与培训发展并重，为职工创造“了不得”的责任体验

频年间，麦当劳中国通过科技赋能让餐厅的运营和贬责更浅陋浮松，让充满朝气的“新番茄”在责任中更情愿，也更有收成。当今麦当劳中国已上线“RGM BOSS”东说念主工智能贬责系统，辅助餐厅的东说念主员、货物和地点建造贬责，让餐厅司理和职工有更多时辰处理业务培训、效劳贬责，让年青东说念主有元气心灵作念更有创意和更擅长的事。此外，麦当劳中国通过英才目的、麦苗目的等定制化后生东说念主才发展形态，让每一位“新番茄”齐能情愿成长，助力年青东说念主在麦当劳的岗亭上发光发烧。

为了继续提高职工的业务才略和带领力，麦当劳中国不停完善其培训体系。以汉堡大学为中枢，联结“边作念边学”的扩充理念，通过E-training平台“麦麦e学”援助职工在岗学习，同期，讹诈伙伴和教训的开采，使职工大略知行合一。麦当劳还通过全明星大赛等平台为职工提供本事切磋的机会，以及通过带领力学院和汉堡大学的带领力课程，为职工提供全面的带领力培训。2024年，麦当劳中国瞻望将过问跨越300万小时的培训时辰，为20万职工提供奇迹发展机会，奋发于于创造“了不得”的责任体验，助力职工在任业说念路上不停成长。（麦文）